מחפש.ת דרך יעילה ומדויקת לאבחן ולמיין מועמדים, עובדים ובכירים לקידום לתפקיד המתאים ביותר עבורם?
- ציוני התאמה של מועמד, עובד או בכיר לתפקיד ולארגון בכל מקום בעולם
- השוואה בין מועמדים; גיוס ומיון לתפקיד הספציפי את האדם המתאים ביותר
- מהיר, מדויק, מתמטי, ללא טעויות
מודל דינאמי, אינטרנטי, און-ליין ונגיש לכל מועמד, עובד ו/או מעסיק, המאפשר קבלת מידע מהיר ומיידי על מידת ההתאמה של אדם לתפקיד ולארגון תוך זיהוי ערכי העבודה המשמעותיים שלו והרלוונטיות שלהן לתפקיד ולארגון ספציפיים.
הספרות המחקרית על מודל זה מצביעה על כך כי לכל ארגון ישנו פרופיל ערכים ייחודי לו. התאמה בין פרופיל ערכי העבודה של המועמד לפרופיל ערכי העבודה של הארגון – הינה התאמה שמובילה את המועמד להצלחה במילוי התפקיד, מנבאה רמות ביצוע ובריאת נפשית גבוהות יותר לעובדים, צמצום בתחלופת עובדים ושימור העובד בארגון. לעומת זאת, חוסר הלימה בין מוטיבציות המועמד לפרופיל הארגוני תגרור רמת ביצוע נמוכה, שחיקה, ורצון לעזוב את הארגון.
ציוני ההתאמה מתבססים על הדוחות הפסיכו- מתמטיים
- אפיון כוחות יוצרי הצלחה, כוחות ניהוליים וכוחות מעכבים
- משמעויות של פערים בעוצמות שונות בין שני צירים; אני פנימי ואני חיצוני
- תרבות ארגונית ומשפחות תפקידים שמצליח בהן ושלא מצליח בהן
- משדרג את התובנות של הארגון על המועמד, את הניבוי להתנהגותו ואת האפשרויות ליצור התאמה אופטימלית לתפקיד.
בסיס תאורטי ומחקרי
- שימוש בתעדוף היגדים ועקרון בחירה כפויה
- ניתוח עפ"י שני צירים; אני פנימי וחיצוני, המקבילים זה לזה עפ"י הלוגיקה הרכה שפיתחו פרופסור עודד מימון ודוקטור משה קליין
- הוכח במחקרים כי דוחות אלו מדויקים פי שלוש בדיוק ובניבוי הצלחה
זה עובד, נסה.י בעצמך…
תמזיס
החל משנת 2017, בהובלת ראובן וינר, מתפתח המותג "תמזיס" והדוחות הפסיכו-מתמטיים, המספקים ציוני התאמה לפי אדם, תפקיד, ארגון, שפה, תרבות, מיקום ומדינה. דוחות אלו מבוססים על פסיכולוגיה מתמטית ועל בסיס מחקרי ותיאורטי ייחודי; שני צירים, אני פנימי וחיצוני, המקבילים זה לזה עפ"י הלוגיקה הרכה שפיתחו פרופסור עודד מימון ודוקטור משה קליין, תוך שימוש בתעדוף היגדים ועקרון בחירה כפויה. הוכח במחקרים כי דוחות אלו מדויקים פי שלושה בדיוק ובניבוי הצלחה בהשוואה לאבחון המסורתי. הדוחות הפסיכו-מתמטיים כבר היום יוצרים סיפורי הצלחה בקרב סטודנטים בהכוון תעסוקתי ובקרב ארגונים בגיוס בכירים. באמצעות מערכת דינאמית, אינטרנטית, און-ליין, הנגישה לכל מועמד, עובד וארגון, המבוססת על הדוחות הפסיכו- מתמטיים, ניתן לקבל מידע מהיר ומיידי על מידת ההתאמה של מועמד או עובד לתפקיד ולארגון, תוך זיהוי ערכי העבודה המשמעותיים שלו והרלוונטיות שלהן לתפקיד ולארגון ספציפיים. מערכת זו עתידה לחולל מהפכה בתחום האבחון, הגיוס והמיון של המשאב האנושי, יחד עם ביסוס תחום אקדמי חדש – הפסיכולוגיה המתמטית, עבורו נכתב סילבוס לקורס שעתידו להילמד ע"י מתמחי פסיכולוגיה. זאת להעברת הידע לדור הבא ולקידום מהפכת האבחון, גיוס ומיון.