כמה זמן לוקח לך למצוא התאמה מדויקת למשרה?
מחפש.ת מערכת בינלאומית online, בשפות שונות, שמאפשרת לך לקבל ציוני התאמה לכל אדם, לכל משרה ולכל ארגון בו זמנית בכל העולם, תוך דקות?
בפגישת התנסות יודגמו ציוני התאמה למשרות במערכת המפיקה בו זמנית אין סוף ציוני התאמה למשרות שונות במקביל, ברמת דיוק גבוהה יותר של אבחון מהמתחרים, באמצעות דוחות פסיכולוגיים מתמטיים.
הדוחות הפסיכו מתמטיים נועדו לאיוש משרות באופן מדויק יותר, מהיר יותר ולצרכי הכוון- תעסוקתי, פיתוח, קידום ושימור מסלולי קריירה ומימוש האדם לרווחיות הארגון.
ציוני ההתאמה מתבססים על הדוחות הפסיכו- מתמטיים
- אפיון כוחות יוצרי הצלחה, כוחות ניהוליים וכוחות מעכבים
- משמעויות של פערים בעוצמות שונות בין שני צירים; אני פנימי ואני חיצוני
- תרבות ארגונית ומשפחות תפקידים שמצליח בהן ושלא מצליח בהן
- משדרג את התובנות של אדם על עצמו, את הניבוי להתנהגותו של אדם ואת האפשרויות ליצור הצלחות לכל אדם.
בסיס תאורטי ומחקרי
- שימוש בתעדוף היגדים ועקרון בחירה כפויה.
- ניתוח עפ"י שני צירים; אני פנימי וחיצוני, המקבילים זה לזה עפ"י הלוגיקה הרכה שפיתחו פרופסור עודד מימון ודוקטור משה קליין.
- הוכח במחקרים כי דוחות אלו מדויקים פי שלוש בדיוק ובניבוי הצלחה.
מודל דינאמי, אינטרנטי, און-ליין ונגיש לכל מועמד ועובד, המאפשר קבלת מידע מהיר ומיידי על מידת ההתאמה שלו לתפקיד ולארגון תוך זיהוי ערכי העבודה המשמעותיים של העובד והרלוונטיות שלהן לתפקיד ולארגון ספציפיים.
הספרות המחקרית על מודל זה מצביעה על כך כי לכל ארגון ישנו פרופיל ערכים ייחודי לו. התאמה בין פרופיל ערכי העבודה של המועמד לפרופיל ערכי העבודה של הארגון – הינה התאמה שמובילה את המועמד להצלחה במילוי התפקיד, מנבאה רמות ביצוע ובריאת נפשית גבוהות יותר לעובדים, צמצום בתחלופת עובדים ושימור העובד בארגון. לעומת זאת, חוסר הלימה בין מוטיבציות המועמד לפרופיל הארגוני תגרור רמת ביצוע נמוכה, שחיקה, ורצון לעזוב את הארגון.
לתיאום פגישת התנסות ופרטים נוספים…
תמזיס
החל משנת 2017, בהובלת ראובן וינר, מתפתח המותג "תמזיס" והדוחות הפסיכו-מתמטיים, המספקים ציוני התאמה לפי אדם, תפקיד, ארגון, שפה, תרבות, מיקום ומדינה. דוחות אלו מבוססים על פסיכולוגיה מתמטית ועל בסיס מחקרי ותיאורטי ייחודי; שני צירים, אני פנימי וחיצוני, המקבילים זה לזה עפ"י הלוגיקה הרכה שפיתחו פרופסור עודד מימון ודוקטור משה קליין, תוך שימוש בתעדוף היגדים ועקרון בחירה כפויה. הוכח במחקרים כי דוחות אלו מדויקים פי שלושה בדיוק ובניבוי הצלחה בהשוואה לאבחון המסורתי. הדוחות הפסיכו-מתמטיים כבר היום יוצרים סיפורי הצלחה בקרב סטודנטים בהכוון תעסוקתי ובקרב ארגונים בגיוס בכירים. באמצעות מערכת דינאמית, אינטרנטית, און-ליין, הנגישה לכל מועמד, עובד וארגון, המבוססת על הדוחות הפסיכו- מתמטיים, ניתן לקבל מידע מהיר ומיידי על מידת ההתאמה של מועמד או עובד לתפקיד ולארגון, תוך זיהוי ערכי העבודה המשמעותיים שלו והרלוונטיות שלהן לתפקיד ולארגון ספציפיים. מערכת זו עתידה לחולל מהפכה בתחום האבחון, הגיוס והמיון של המשאב האנושי, יחד עם ביסוס תחום אקדמי חדש – הפסיכולוגיה המתמטית, עבורו נכתב סילבוס לקורס שעתידו להילמד ע"י מתמחי פסיכולוגיה. זאת להעברת הידע לדור הבא ולקידום מהפכת האבחון, גיוס ומיון.