ראובן וינר, מומחה בתהליכי משאבי אנוש, גיוס וניהול כישרונות, ויזם נלהב.
בשנת 1994 הקים את מכון תימה – אחת מחברות מיקור החוץ הראשונות בתחום משאבי האנוש, שהתמקדה באיתור, מיון ואבחון בכירים, והתאמתם לדרישות הספציפיות של ארגונים.
מכיוון שהתהליך היה מורכב מאוד וכלל מעורבות של אנשים רבים, נתונים משותפים, משאבים וזמן, חלם על פתרון טכנולוגי קצר, מדויק, שיתאים לא רק לשינויים בעולם משאבי האנוש, אלא גם להתפתחות הטכנולוגית הגלובלית.
החל משנת 2017, החלום מתחיל להפוך למציאות, ומתפתח המותג "תימזיס" והדוחות הפסיכו-מתמטיים המספקים ציוני התאמה לפי אדם, תפקיד, ארגון, שפה, תרבות ומדינה (אזור). דוחות אלו מבוססים על פסיכולוגיה מתמטית ועל בסיס מחקרי ותיאורטי ייחודי; שני צירים, אני פנימי וחיצוני, המקבילים זה לזה עפ"י הלוגיקה הרכה שפיתחו פרופסור עודד מימון ודוקטור משה קליין, תוך שימוש בתעדוף היגדים ועקרון בחירה כפויה. הוכח במחקרים כי דוחות אלו מדויקים פי שלושה בהסבר השונות ההתנהגותית בהשוואה לאבחון המסורתי.
באותן שנים עסק בהקמת מערכת המבוססת על פסיכולוגיה מתמטית והדוחות הפסיכו-מתמטיים, המחשבת ציוני התאמה לכל אדם, תפקיד וארגון. באמצעות אבחון זה ניתן למצוא לכל אדם תפקידים המתאימים לו בארגונים המתאימים לו – וההפך – באופן מדויק יותר מהכלים האחרים בשוק. כל זאת בתוך מערכת אינטרנטית בינלאומית, בזמן אמת, תוך דקות וללא מגבלת ייצור. מערכת זו עתידה לחולל מהפכה בתחום האבחון, הגיוס והמיון של המשאב האנושי, יחד עם ביסוס תחום אקדמי חדש – הפסיכולוגיה המתמטית.
בנוסף, כתב סילבוס לקורס בנושא הפסיכולוגיה המתמטית לתלמידי שנה א' בתואר שני, המתמחים בכל תחומי הפסיכולוגיה. הקורס, בהיקף של 40 שעות, כולל פרקטיקום והתנסות בארגונים באמצעות הדוחות הפסיכו-מתמטיים, שכבר היום יוצרים סיפורי הצלחה בקרב סטודנטים בהכוון תעסוקתי ובקרב ארגונים בגיוס בכירים. זאת להעברת הידע לדור הבא ולקידום המהפכה בתחום.